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2016年工亡待遇相关规定

2016-08-05 09:20:19   律师工作室   张洁
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一、什么情形属于工亡?

工亡,即因工死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡的认定与一般工伤基本无异,具体就是《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,需要注意的是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工亡的情形,重点是工作时间、工作岗位以及48小时的限制。部分劳动者认为在家里突发疾病死亡也可认定工亡,而部分单位则认为即使在工作时间工作岗位上突发疾病死亡,根源也在于劳动者自身的疾病,与单位无关,不应认定工亡,这些都是非常错误的想法。

二、工亡待遇有哪些?

职工因工死亡,其近亲属可以获得的工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项,其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居人均可支配收入20倍。

根据国家统计局发布的《2015年国民经济和社会发展统计公报》显示,2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195,因此2016年发生工亡的一次性工亡补助金为623900元,真正实现了同命同价。

关于因工死亡职工供养亲属的范围,劳动和社会保障部也做出了规定,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失劳动能力;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

()工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

三、工亡待遇由谁支付?

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险,那么以上三项工亡待遇均由工伤保险基金支付,如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,认定工亡后,由用人单位支付,如果出现以下情形之一的,其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。

综上所述,无论对劳动者还是用人单位,缴纳社会保险都是一种保障,真心希望广大工友们在入职前一定要注意签订书面劳动合同,要求单位缴纳社会保险,为自己和家人多一分保护。



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