如此涨工资

有人问:政府每年都提出工资增长计划,可是我的工资每年都是被增长,当每次调高最低工资标准之时,公司就将固定的已有的补助费及津贴挪到最低工资标准上来,说是加工资,但工资总额跟三年前一样,请问公司的这种做法合法吗,可以告公司吗?   。 。 。 请给点建议。