第九讲:女职工维权七大途径

通过Chen

第九讲:女职工维权七大途径

女职工权益保护法律知识小讲堂




还有一天,就是三八国际妇女节了。为迎接妇女节的到来、切实保护女职工权益,本公众号推出为期十天的法律知识小讲堂。希望通过这次普法活动,让女职工了解法律、遵守法律、运用法律维护自身的合法权益,同时推动全社会形成尊重女职工的社会价值,形成和谐良好的劳动关系。在疫情的特殊时期,我们守望相助,共渡难关。






第九讲:女职工维权七大途径












女职工劳动权益受到侵害,千万不要慌乱,七大维权途径一次告知,让你不再迷茫。




途径一:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如用人单位不支付生育津贴、违法解除劳动合同要求继续履行等争议。

律师提示:如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,立案时需要填写仲裁申请书、准备身份证复印件、用人单位工商注册信息、证据复印件等材料。










途径二:向用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉。

比如用人单位签订劳动合同后不给劳动者,拖欠工资,支付的工资低于最低工资标准等事项。

律师提示:一般是向工作地点所在地的劳动监察大队投诉,需要携带身份证。









途径三:向调解组织申请调解。

包括(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

比如拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项。

律师提示:达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。








途径四:向用人单位所在地社会保险基金管理中心稽核科投诉。

比如劳动者投诉用人单位欠缴社会保险,未按工资标准缴纳社会保险等事项。

律师提示:向稽核科投诉,一般需要提交劳动合同或证明双方存在劳动关系的法律文书以及证明工资标准的银行流水。









途径五:向被告住所地的人民法院起诉。

以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

律师提示:可直接向人民法院起诉,不必经过劳动争议仲裁委员会仲裁。








途径六:向工会和妇女组织寻求帮助。

比如不提供劳动安全卫生条件的及随意延长劳动时间的等事项。

律师提示:职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益,有权要求并协助有关部门或者单位查处。









途径七:向法律援助机构申请援助。

比如涉及拖欠劳动报酬、工伤等事项。

律师提示:一般向应当向审理案件的人民法院或劳动仲裁委员会所在地的法律援助机构提出申请。申请时,应提交身份证或者其他有效的身份证明、经济困难的证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。









最后,简单介绍一下我们的援助情况:北京致诚农民工法律援助与研究中心。

一、基本信息

地址:北京市丰台区丰台路口东里198号(和平骨科医院前)

青少年热线:010-63813995、63835779

农民工热线:010-63813362、63859982

刑事热线:010-57790697

负责人:佟丽华

二、机构介绍

北京致诚农民工法律援助与研究中心(以下简称北京农民工中心)是经北京市民政局依法批准正式登记的民办非企业单位,是我国第一家以社会专职律师为主体的专门农民工法律援助机构,是中国获得联合国谘商地位的两家民间组织之一。该机构律师只办理农民工法律援助案件,不办理其他收费案件,在办理案件时同时强调农民工依法维权与矛盾化解。机构负责人佟丽华律师是北京市优秀共产党员、全国劳动模范,兼任中华全国律师协会法律援助与公益法律事务委员会常务副主任。

北京农民工中心的前身是北京市农民工法律援助工作站,成立于2005年9月8日,是经北京市司法局批准,由北京市致诚律师事务所和北京青少年法律援助与研究中心共同设立。2009年7月,经过北京市民政局依法批准注册登记为“北京致诚农民工法律援助与研究中心”。2011年1月被评为5A级社会组织。

三、申请法律援助

法律援助的对象:

1、在北京行政区域内劳动权利受到侵害的农民工,

2、合法权益受到侵害而又无法聘请律师的未成年人。

法律援助的范围:

因经济困难没有委托代理人的农民工和未成年人,就下列事项可以向致诚公益申请法律援助:

1、请求支付劳动报酬的;

2、请求给予工伤待遇的;

3、因履行劳动合同与用人单位发生其他争议的;

4、伤残童工请求依法赔偿的;

5、为成年人合法权益受到损害请求保护的;

6、致诚公益认为符合条件的其他法律事项。











百名劳动法律师在线





关于作者

Chen administrator