第二讲:产检法律知识Q&A

通过Chen

第二讲:产检法律知识Q&A

女职工权益保护法律知识小讲堂

还有七天,就是三八国际妇女节了。为迎接妇女节的到来、切实保护女职工权益,本公众号推出为期十天的法律知识小讲堂。希望通过这次普法活动,让女职工了解法律、遵守法律、运用法律维护自身的合法权益,同时推动全社会形成尊重女职工的社会价值,形成和谐良好的劳动关系。在疫情的特殊时期,我们守望相助,共渡难关。




第三讲:

产检法律知识Q&A









前面两讲我们介绍了生育津贴和产假等政策规定,今天我们来说一说关于产检的法律问题。在这里也要友情提醒各位准妈妈,疫情期间产检一定要多加防护,注意安全。




(一)产检时间算劳动时间吗?

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。







(二)产检期间有工资吗?

用人单位应为怀孕女职工提供方便,女职工在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,用人单位应正常支付工资。







(三)产前检查费可报销多少?

产前检查费可报销多少?产前检查费按照限额支付。限额支付是指发生的医疗费用在限额以内的,生育保险基金按照实际费用支付;超出限额的,生育保险基金按照限额标准支付。需要注意的是产前检查最多可报1400元。







(四)如何申报产前检查费?  

女职工在终止妊娠后需将产前检查费用单据一次性交给单位,由用人单位负责到社会保险经办机构办理报销手续。







(五)法律依据是什么? 

《女职工劳动保护特别规定》及《北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容》。








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