老板,别耍聪明干傻事(二)

通过Chen

老板,别耍聪明干傻事(二)


老板

别耍聪明干傻事(二)

前言

疫情在没有任何征兆的情况下来了。面对这场突如其来的灾难,人的本性彰显出来。逆行者置个人安危不顾冲向危险一线,而有的人却耍起小聪明,开始算计起自己的员工……



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劳动合同可以作废

小马来单位时签订了二年期劳动合同。元旦后在合同到期前公司与他续订了五年期限劳动合同。合同刚签订完没有几天,老板就翻脸了,现在都出现新病毒了,合同不算数了。

真的不算数了吗?



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律师说法

双方签订劳动合同后具有法律上的效力,公司作为用人单位无权单方随意解除。

公司解除劳动合同的方式主要有两种:即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

另外在企业依法裁员时可以解除劳动合同。

上述系《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条之规定。

据此用人单位与劳动者签订(包括续订)劳动合同后,应当按照劳动合同的约定,全面履行合同义务。

为保证劳动者权益,北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布了《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,据此,企业不仅不得解除劳动关系,同时还须依法依规向劳动者支付工资。

疫情期间国家出台相关规定明确企业不得随意解除劳动关系。为此企业以疫情为由解除劳动合同不仅是不道德的更是违法的。



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法律链接

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号,明确规定:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。



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