在苹果的供应商被揭露使用童工、非法排放有害毒气、137名中国工人因使用有毒的正己烷擦拭清洁iPhone屏幕使神经系统受到损伤，以及去年在七个月的时间里，两家ipad的工厂（分别在成都和上海）发生了爆炸事故导致4人遇难、77人受伤后，苹果公司终于坐不住了，该公司周一（2月13日）宣布，邀请美国公平劳工协会（Fair Labor Association）将对苹果公司的最终组装供应商展开特殊的、自愿的审计，其中包括富士康在中国经营的工厂。初审计划从周一开始。

一位苹果公司前管理人员说：“如果一半的iPhone出现故障，你觉得苹果能在四年里都坐视不管吗？对于一些工厂中的劳工情况，我们已经知道不止四年了，但它们原来什么样子，现在还是什么样子。为什么？因为这样的体系对我们有好处。只要苹果说非改不可，供应商绝对第二天就能改过来。”不能不说，苹果代工厂的劳工恶劣环境与其有直接关系，苹果公司只关注两件事：一是提高质量，二是降低成本，成本低到供应商只能依靠延长劳动时间、强化劳动效率才能获得利润。工人不得不长时间站立在生产线旁边，腿部水肿，步履蹒跚；而137名工人因使用有毒的正己烷擦拭清洁iphone屏幕而导致神经系统受损，也是因为正己烷比酒精便宜，而且挥发速度快三倍，这也就意味着在相同时间里工人们可以擦完更多的iphone；在成都和上海两家ipad工厂的爆炸事故，都是由于工作环境中弥漫着具有可燃性的铝粉，而安全专家说，“如果是因为处理铝粉非常困难，我可以理解。但你知道粉尘有多么容易控制吗？这个办法就叫做通风。我们在一个世纪前就解决这个问题了。”

苹果首席执行官库克（Tim Cook）表示，“我们认为所有的工人都有权在安全和公平的环境下工作，这也是为什么我们邀请公平劳工协会独立地评估我们最大的供应商。”希望更为透明的报告，能真正的改变苹果代工厂里普通工人的境遇。

新闻链接：

“苹果宣布劳工协会审计富士康 涉成都和深圳工厂”

http://news.sohu.com/20120214/n334685949.shtml

附：美国公平劳工协会的介绍

美国公平劳工协会（Fair Larbor Association，FLA）是一个非营利机构，创建于1999年，其主要职能是推动企业（工厂）遵守国内以及国际的劳动标准（如国际劳工组织的标准），为了达到这样的目的，该机构吸收了205所大学，非政府组织以及行业协会等作为其会员，其会员对于不符合法定标准的产品是不接受的，以此来促使企业规范生产，为劳动者创造更好的生产环境。加入FLA的企业按照其营业收入分为不同的类别，年营业收入超过5000万美元的是A类和B类；500万到5000万之间的是C类；低于500万的是D类，不同类别的公司有不同的标准，也会有不同的费用。FLA要检查、监督企业是否真的遵守该规定。由于这个组织只有20多个工作人员，所以他们的主要检查工作并不是自己的工作人员来完成，而是与其他的非营利机构合作，由该机构的专家（称为外部独立监督员，independent external monitoring）进行检查。一般来说，FLA选择公司所在地区或国家的非营利组织进行检查和监督。这些非营利机构或其工作人员都是在某些行业有特殊专长的，这样可以保证检查监督能够真正做到位。FLA则对独立监督员进行监督，也进行培训。独立监督员进行检查不需要提前通知，可以随时进行，以此保证能够看到真实的情况，而这也是公司加入FLA时需要同意的。独立监督员的检查要符合FLA的规则，是不能随意进行检查的，他们需要查看生产环境，与工人访谈等等，如果认为工厂存在问题则需要提供相应的证据。检查工厂后要写出检查报告提交给FLA以供评估，对工厂的检查并不是偶然的，而是持续性的。FLA认为，人无完人，同样，公司（工厂）也没有完美的，如果检查总会查出问题，而FLA的目的并不是查出问题后对公司进行处罚或者曝光或者将其排除在外，而是帮助其改正，与其一起制定改良的方案和步骤，当然这也需要当地的非营利机构和其他的机构的合作，如给工人提供技能培训的机会。

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