咨询汇总分类: 劳动争议仲裁开庭需要注意哪些问题
张永卿 提问于 1年 以前

内容补充:1、申请裁决被申请人以及共同当事人支付申请人被违法解除劳动关系后三个月两倍工资赔偿金(工作时间2014年8月至2017年5月,超过两年半以上不足三年)2、裁决被申请人以及共同当事人支付(2014年8月至2017年5月期间)因未签订固定以及不固定书面劳动合同双倍工资差额。3、裁决被申请人以及共同当事人支付申请人为其工作期间(2014年8月至2017年5月期间)双休日加班费(143天乘以275.86乘以2等于78896元)4、裁决被申请人以及共同当事人为申请人补缴2014年8月至2017年5月期间基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。             我所能提供的证据为:1、原单位同事书面证人证言13份,以及工作期间涉及证人的公司销售报表,报表里边包括注册在公司名下的400电话、数千名顾客联系地址姓名业务内容,业务负责人分别为证人同事。2、公司年会视频(里边有本人、证人同事、公司领导被申请人)、以及部分含有本人和公司员工领导被申请人在一起的照片,以此来证明本人与公司在涉及劳动仲裁期间存在劳动关系。

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

1、违法解除首先看是否因用人单位的原因解除,其次看解除理由是否违法,同时符合单位解除且理由违法,才能认定为违法解除。
2、未签订书面劳动合同最多要11个月的双倍工资差额,且存在时效问题,超过一年,视为双方存在为固定期限劳动合同关系。
3、证人证言需要证人本人出庭,才有效力,如果不出庭,且对方不认可的情况下,没有效力。
4、加班工资认定会很严格,实践中支持的很少,需要劳动者提供加班的初步证据,否则一般很难支持。
5、关于社保补缴,不属于仲裁及法院的受案范围,应向社保稽核部门投诉,要求补缴。
每个案件都不同,需以实际审理情况为准,同时还要看双方的证据,以上内容,仅供参考,不作其它用途。

Top