咨询汇总分类: 劳动争议公司从深圳搬到东莞,员工不同意搬迁的处理方案咨询
林先生 提问于 4周 以前

你好。
公司2019年11月份正式通知员工,公司准备从深圳龙岗搬到东莞松山湖。经过一个月的谈判,笔者仍拒绝搬到东莞,建议公司解除劳动合同并商讨赔偿事宜。
由于市内搬迁,公司不需要赔偿,因此公司于2019年12月底决定安排我在深圳办公,但此时深圳办公地点未确定,其余员工也于12月底进行深圳到东莞的搬迁工作。
在确定安排我在深圳办公之后,由于当时公司没有处理好地点问题,因此公司派我到外地出差直到2020年春节前夕,于1月21号告知我深圳办公地点位于深圳市光明区,具体地点仍未可知,并希望我于短期过渡后自行离职。
目前只知道只有我一人留在深圳办公,即很有可能我到时是去其他公司上班。另外同意搬迁的同事目前都签了新合同,但我还没有签。
我有以下两个问题,希望律师能够解答一下,让我了解一下劳动仲裁成功的几率有多大(如存在较高成功率,希望能够付费咨询)
1,龙岗跟光明二区距离较远,个人并不愿意花这么多时间通勤,仍希望公司解除劳动合同后进行赔偿。
2,公司这种操作,是否属于采用非常规方式变相迫使员工离职,该流程是否违反劳动法?

1 个回答
李丽辉 用户 回答于 3周 以前

您好,感谢您的信任
1.若用人单位与您的劳动合同中,有约定用人单位可以单方面变更劳动地点的,在用人单位提供相应补助后,可以变更。
2.若无相关约定,您可以以用人单位没有提供劳动条件为由,解除劳动合同,并要求经济补偿。
以上答复仅供参考,不同地区对于该情况可能有相关特殊政策,建议前往当地司法局法律援助部门进行咨询。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 

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