咨询汇总分类: 拖欠工资公司欠薪咨询
张女士 提问于 6月 以前

您好,我想咨询下关于劳动仲裁有效时间的问题。公司的工资是分两笔发放,第一笔走正规,第二笔走个人,从去年八月开始工资一直不能全部发放,断断续续发放第一笔,有的月份发,有的月份不发,第二笔一直没发。中间有一个月是两笔都发了。我想问一下,仲裁的有效时间是截止到今年九月,还是合同到期开始计算呢?我的合同是今年八月11号到期,来公司一共三年,合同签过这一次。

1 个回答
李丽辉 用户 回答于 5月 以前

您好,感谢您的信任!
仲裁的有效时效,从您的劳动关系终止之日起开始计算,有一年的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上回答仅供参考,如果您有更多问题,可拨打12348法律援助咨询电话进一步咨询。
 

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