咨询汇总分类: 劳动关系公司要求解除无固定期合约,还有部分合同未到期员工合约
周女士 提问于 2年 以前

公司要求解除无固定期合约,还有部分合同未到期员工合约我在公司已经8年,签署的是无固定期合同,前12个月平均工资2万,现在公司临时通知要撤销北京业务解散我们,是应该按2n 1补偿吗?是说工资高于北京平均工资三倍的,12个月封顶,我们都没超过的呢?还有封顶限制吗?是否应该按16个月补偿?合约未到期的其他员工是否也应该是2N呢?

1 个回答
Chen 用户 回答于 2年 以前

你好:
(1)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
(2)2017年全市职工月平均工资为8467元。你的情形不属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的情况。
(3)因为现在没有看到书面的解除理由,如果公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,且没有提前通知,那么该按(N+1)支付经济补偿。
(4)如果公司是违法解除,才是2N的赔偿金。不存在(2N+1)的说法。
(5)目前来看,你的情况更符合(N+1)补偿方式。
因为看不到书面材料,只能根据你的描述做简单回复,故以上内容,仅供参考,希望对你有所帮助。