咨询汇总分类: 劳动争议关于仲裁时效的法律问题
郭先生 提问于 1年 以前

本人2001年10月8日入职,2013年7月11日以单位未足额缴纳社保为由提出辞职,辞职书以邮件形式发给单位(单位已收到辞职书),但是到目前为止(就是现在)单位一直未给出具解除或者终止劳动合同的证明。2018年7月13日本人以单位未足额缴纳2006年1月-2013年7月社保为由提起劳动仲裁,仲裁裁决书裁决单位为我补缴社保,赔偿解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资。
单位不服仲裁裁决,上诉法院,2019年3月15日开庭,法院判决维持原判。
2019年7月30日单位以“原审法院未适用诉讼时效规定,被上诉人即一审被告2001年10月入职以来,离职时间为:2013年7月11日。此后,再未给上诉人提供过劳动,双方劳动关系终止已长达六年之久。根据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议案件的时效属于特殊时效,为一年。上诉人在仲裁和一审阶段均提出了超出时效的抗辩,却没有被一审法院采纳,系存在程序错误。”为由上诉中院。目前中院还没有开庭审理。
本人作为弱势群体有2个问题需要咨询,请给与支持回复。
1、单位在仲裁和一审阶段都未提出超过诉讼时效的抗辩,(有仲裁裁决书,庭审笔录和一审法院判决书,以及单位一审上诉书均证明没有提出超出时效的抗辩)。请问二审中院会维持原判吗?
2、劳动仲裁时效到底以哪个法律为准:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因为单位一直未出具解除或者终止劳动合同的证明事实存在,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果本人以“主张权利之日为劳动争议发生之日”,那么是不是就可以认为本人没有超过劳动仲裁时效。二审法院会支持超出诉讼时效规定,判我败诉吗?

1 个回答
Chen 用户 回答于 12月 以前

您好,感谢您的信任!
劳动争议申请裁决的时效期间为一年。
根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条:

当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院不予支持,但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。
当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩,以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。
由于案件还在审理过程中,建议耐心等待审理结果。

以上内容仅供参考。