咨询汇总分类: 劳动争议关于工资补偿方面的问题
贾晓鹏 提问于 1年 以前

本人2017年5月10日进的一家工程公司,工资税前10000元。2018年1月20日,公司通知说调换项目,让在家等待。等待期间每个月发510元。直到现在还没有安排项目,期间本人多次问询公司工作事宜,公司负责人说继续等待。2018年10月10日接到公司电话通知说解除合同。然后510元也停发,等于公司单方面已经解除合同了。想请问律师这个要求公司索赔的标准是什么?该如何伸张自己权利?应该赔付几个月工资呢?

1 个回答
高军生 用户 回答于 11月 以前

你好,
1、公司如果解除劳动合同,需要你提供解除的证据,同时弄清公司解除的理由。
2、如果是合法解除,支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是违法解除,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
4、可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
以上内容,仅供参考。

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