咨询汇总分类: 劳动关系关于长期休假的问题咨询
侯女士 提问于 4周 以前

尊敬的律师您好:
       我与一家单位前后签订了两份劳动合同,每次签订为3年,最后一次签订是2018年10月,2020年6月单位由于受到疫情影响,加上很多业务由线下转移到线上进,导致现在部分岗位人员劳动力过剩,我们当地公司与另一地公司后勤岗位共计10人,现要通过竞岗方式留下1人,其他9人需签订无期限的休假协议,休假中公司缴纳五险一金,发放当地最低生活保障工资,但是协议没有约定休假期限,劳动合同期满或者休假期间工伤,休假期间员工怀孕等问题的相关细节,这种情况如果我不接受休假公司又对我采取冷暴力方式用工,我是否可以进行劳动仲裁,申请解除劳动合同,并要求支付经济补偿金?再者这样的休假方式是否合理?国家针对企业受到疫情影响是否有出具关于员工长期休假的相关法律法规呢?

1 个回答
致诚律师 用户 回答于 2周 以前

感谢您的信任,具体答复如下:
1.疫情期间,单位可以安排员工进行待岗,但是需要支付最低工资70%的生活费。根据《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2.但是单位不可以恶意利用国家规定,现在北京已经开始复工复产。您如果不接受单位的待岗决定,您可以通过仲裁委以单位无法提供劳动条件为由进行维权。
 
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362