咨询汇总分类: 劳动争议单位用人待遇。
陈山豹 提问于 3月 以前

我现在在这个单位上班,已经上了三年,这个单位没有签正规的合同,而且也没有交社保及保险,平时上班还超劳,节假日正常上班,也没有任何福利,一年以来也没有任何假期,工资差不多是北京市最低工资标准了。一个月3300元,平常上班上二休一,一天的工作量平均12个小时。我想讨回这几年的保险及平时节假日的三倍工资,可以吗?

1 个回答
高军生 用户 回答于 2月 以前

你好,
1、如果没有缴纳保险,可以拿劳动合同向用人单位所在地的社保稽核部门要求补缴。
2、如果有证据证明加班,法定节假日、双休日及延时加班均可主张加班工资,可以向用人单位所在地和劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。
3、计算标准如下:
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
4、以上内容,仅供参考。

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