咨询汇总分类: 劳动争议单位签用工合同,找种种理由就是不写工资金额,怎样维权?
提问于 2年 以前

我是国企的,整个部门被迫与子公司签了用工合同。
子公司的老员工,都是从社会上招来的,他们的合同都很正规,上都写明了岗位、工资。
可是我们转过来的整个部门的职工,全部签的空白合同,没有岗位,没有工资约定。实际上拿到工资是原单位的工资,分为60%的基本工资和40%的绩效工资。
入职三个月后,子公司要调整我的岗位,并降低工资。说60%的部分不动,只降低40%的部分,这样合法吗?我该怎样维权?

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

你好,
1、岗随薪动,调整岗位和降低工资需要合法依据,如果没有依据,可以要求履行劳动合同。
2、不是写在合同上的金额才是劳动合同的内容,如果工资流水能够证明工资数额,也是同样起到证明工资标准的作用。
以上内容,仅供参考。