咨询汇总分类: 其他单位经常放假员工怎么维权
上官军 提问于 2年 以前

你好!单位从高新搬迁到户县,自身原因不去的话有没有经济补偿?单位现在对不去的员工做出了岗位调整,以至于没有了岗位,经常放假每月上几天班,每月发几百元工资,无法生活,想换工作九年工龄怎么办?想问单位叫上班不去的话什么处理是合法的?劳动合同到期没有续签(可能是人事部遗忘)员工应该怎么做?感谢各位律师!

1 个回答
高军生 用户 回答于 2年 以前

你好
(1)因个人原因离职,没有经济补偿。
(2)非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。北京是按最低工资的70%发放生活费,其他地区按当地规定处理。
(3)是否换工作与工龄的计算没有直接关系。
(4)单位安排工作,无正当理由不去上班,单位可以按旷工处理,情形严重的话,单位可以按规章制度解除劳动合同,且不支付经济补偿。
(5)劳动合同到期没有续签,可以要求单位签订劳动合同,同时可主张未续订劳动合同二倍工资差额,最长不超过12个月,但有一年的时效限制,且各地处理不同,能否主张以当地裁判结果为准。
以上内容,仅供参考。