咨询汇总分类: 劳动争议因职业禁忌证发生并且合同将到期,被公司告知无法调岗,不续签合同
张璐 提问于 2年 以前

您好:
      我现在是一名设备工程师,在一家韩资企业工作,2018年8月17日合同到期。
      在2018年5月的职业健康体检中被查出 右膝骨疣,因工作中有氟化物作业,所以被判定为职业禁忌证,不适合氟化物作业。
       之后2018年7月23日公司告知我,无法调岗,合同于2018年8月17日到期,不再续签劳动合同。
       值得特别提出的是: 早在2017年4月同样的职业健康体检也被查出 右膝骨疣,患有职业禁忌症,不适合氟化物作业。
       但是公司未对我的工作做出任何变动,无调岗或工作内容变动!
        请问:
           1.公司对于我的离职该有哪些部分的赔偿?
            2.公司在我已患有职业禁忌证的情况下,未调岗,维持原工作,不按国家法律规定对我造成的伤害应如何赔偿?
            3.我是否有权利即日起开始医疗期,前去医治我的右膝骨疣病症?我需要向公司做出开始医疗期的解释或说明吗?
            4.我是否可以要求公司给我调岗,并且续签劳动合同?
 

2 个回答
Chen 用户 回答于 2年 以前

你好,一,按照医疗期享受医疗期待遇,劳动关系顺延至医疗期满。二单位应给予调岗,拒不调岗已侵权,可以向劳动监察大队和安监局投诉。三若要离职可以主动出击,以强迫劳动为由在终止劳动合同关系前解除单位,争取经济赔偿。四,若离职可以起诉单位侵权,承担侵权责任。以上内容仅供参考。

Chen 用户 回答于 2年 以前

1、劳动合同到期单位不予续签的,按照劳动合同法第46条的规定,单位应当支付解除劳动合同的经济补偿,标准是每工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您存在职业禁忌症的情况下,单位未提供足够的保护措施,根据《职业病防治法》第七十五条的规定:“违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;”从现有的规定来看,只有行政处罚,而没有对劳动者个人的赔偿。如果给您造成实际伤害的,您可以主张赔偿,但如果实际的损害不明显或者难以证明的话,您很难主张赔偿的。
3、您可以开始进行治疗,按照医疗期的规定享受医疗期待遇,这个没有问题。建议您向单位进行说明,不做任何说明的话,单位可以以旷工为由解雇的。
4、您可以提出调岗,也可以主张续签劳动合同,不知道您之前签过几次合同,如果已经签过两次合同的,您可以直接要求签订无固定期限合同。如果之前只签订过一次,那单位是可以拒绝您续签合同的请求的。