咨询汇总国企老职工,被要求和子公司签合同后,说是工资不变,写到合同上,可三个月后,新领导分出40%说是绩效,然后说效益不好扣绩效。实际就是降薪。怎样维权?,
提问于 1年 以前

国企老职工,被要求和子公司签合同后,说是工资不变,写到合同上,可三个月后,新领导分出40%说是绩效,然后说效益不好扣绩效。实际就是降薪。怎样维权?
我是工人编制,10年来做的办公室工作,报表,考勤,制图,做产品说明书。新领导让我一下生产线。我还有两年退休,说他调岗降薪不合理,他说我原来就是工人。我认为我是工人编制没错,可岗位在办公室,让我进生产线就是调岗。我怎样找到法律支持?

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

你好,
1、支付多少工资,要看双方的约定。
2、如果你认为公司无故克扣工资,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
4、你需要证明工资标准是多少,降低了多少,降低的原因应由公司进行举证,如果证明不了,就需要把克扣的工资返还。
以上内容仅供参考。
 

Top