咨询汇总分类: 劳动争议工伤职工主动解除合同,是否可以同时要求离职补偿金?
马力东 提问于 2年 以前

本人于2011年发生工伤,鉴定为八级,当时因为缴费系数低,造成一次性伤残补助未按照实际工资发放,
另外,单位在我手术期间,以工伤期间只发基础工资名义,将2500工资减为1000元。
因为一直不了解相关法律知识,相信了单位领导说法“”公司的所有做法都是合法的“”,所以未要求单位补足,目前准备离职,咨询了律师才发现单位的违法行为,但是无法证明自己这些年来一直不知情。
请问我的合法权益如何得到保障?
另外,单位这几年还存在以下问题:.
部分加班未按照国家规定发放加班费,我需要搜集什么样的证据来证明?
我的社保未按照我的实际工资发放,离职时怎么要求我的权利?
单位陆续下发了一些规章制度,内容中有大量的罚款规定,是否违法?我能否以此要求离职补偿?需要什么样的证据?
另外,单位屡次签订劳动合同时都不发给本人,这样的合同是否有效?怎么保证我的合同是当时签订的那些条款?
 

1 个回答
于慧 用户 回答于 2年 以前

1、根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”,
符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
2、劳动者证明加班,需要收集能够证明加班的事实,如公司通知、加班内容记录、同事证言等;
3、关于社保少缴问题,可向社保稽核反映补缴社保,具体拨打12333社保咨询热线详细咨询;
4、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。罚款要有依据,如果缺乏事实和法律依据,可以要求单位支付克扣的工资;
5、关于签订劳动合同后,不给劳动者一份,可向劳动监察投诉反映解决。