咨询汇总分类: 工伤工伤,公司要求自离
陈雯 提问于 6月 以前

本人陈雯,因在工作中被同事催促,导致手皮受伤.不能沾生水。期间火炙治疗等医疗费用均没有报销。请假2天后,第三天上班,公司领导批复说,怕影响以后工作安排,给予一周批假(意思是一周里自己自动请辞),当本人要求解决工资等问题时,对方抱着不理会,不回应的态度。现在本人和公司中部人才交流中心还有合同,在试用期内,公司未买五险和社保,医保。因合同有试用期离职需要提前一个月预知会对方,否则公司要求赔偿的说法,而在这种工伤条件下,公司对解除合同等要求不理不睬,不安排工作的条件下,自离会导致赔偿,并会扣除全部工资,该怎么办?

1 个回答
李丽辉 用户 回答于 4月 以前

您好,感谢您的信任。
1.在有劳动合同的情况下, 您可以要求单位向有关部门申请工伤,若单位不给申请,您可以自己前往进行申请。
2.若单位没有给您缴纳社保,您可以以此为由,主动与用人单位解除劳动合同,并要求经济补偿。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。