咨询汇总分类: 劳动争议工资内扣绩效,合法吗
姚女士 提问于 1月 以前

入职定薪10000元,劳动合同写的管理岗,在总部业务部门工作,没写具体工资。在总部业务部门工作,次年,通知工资中15%,即1500元扣除为预留绩效,按业务达成情况发放,最终年底发了预留绩效的40%,过了3个月,让职工代表签订了一个考核制度写了扣15%.请问这种是不是属于基本工资里扣绩效,合法吗?虽然在业务部门,但是岗位是管理岗,不是外勤或者业务员。我可以找回吗?

1 个回答
李丽辉 用户 回答于 2周 以前

您好。
劳动法规定不能克扣工资。劳动合同中也没有对绩效工资的提及。从您的描述来看,“通知”说明双方并未进行沟通协商,而是公司单方面的行为,变相克扣工资是不合法的。
您可通过公司内部申诉、劳动监察大队投诉等方式找回。若不行,可申请劳动仲裁。

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