咨询汇总分类: 拖欠工资急!咨询工资不发问题^_^
张曼 提问于 1年 以前

您好,律师。我公司还有半个月工资未发我,老板后来不接我电话了,我想申请劳动仲裁。我总共上了一个月班,未签合同,因为老板一直在外地出差平时看不到。公司只有6个人,因此没有打卡和工牌。但是有公司给我发的半个月工资卡流水证明。发工资方可以证明是公司。我在公司担任得是产品经理一职。刚去公司的时候公司的研发总监跟我谈的是6000元一个月,后来干了一段时间后研发总监又跟我说忘了告诉我第一个月试用期是按80%走的。也就是4800。其他人知情我不知情,这些都是口头承诺。我在公司的工作有聊天记录截图,也有公司同事人证。后来7月中旬发的是6月份下半个月的工资,2400。7月上半月的工资应该是8月15号发的,到现在都没发。我想问下针对我这种情况可以申请哪种赔偿?听说没签合同是赔偿双倍工资是吗?还有工资之前没说明情况这块有补偿吗?麻烦你们给提点意见!感谢!^_^

2 个回答
Chen 用户 回答于 1年 以前

双倍工资是入职一个月后未签订劳动合同才可以支持

高军生 用户 回答于 1年 以前

您好:
(1)您没有写明白双方的劳动关系是否解除,如果解除,是书面形式还是口头形式及当时解除的原因。
(2)因为你没有劳动合同,以银行流水及截图可以作为证据,证明劳动关系。
(3)入职后一个月未签订书面劳动合同,可以从第二个月起主张最多11个月的双倍工资,前提是超过一个月。
(4)至于工资标准,如果你不能证明是试用期的工资标准是每月6000元,那么在不低于最低工资的情形下,有可能按实发工资的进行裁决。
因为提供信息有限,只能做出上述回复,以上内容仅供参考。

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