咨询汇总分类: 拖欠工资拖欠工资怎么申请仲裁
王婷 提问于 1年 以前

您好。律师。我与陕西棱智电子科技有限公司于2018年8月23日签订试用期合同,合同签了两份,公司未曾给我,试用期两个月,月工资3500,提成105一台,在职期间,10月工资结算日并没有发9月份底薪,而且提成减了一半,10月5号开会称底薪调到1800一个月,试用期结束,一共结了907.14,且出差没有补贴,都是本人垫付,节假日正常上班,没有工资,面对这种情况,提出仲裁,我能拿回多少,其次应该提出多少赔偿金合理

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

你好:
1、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2、如果公司没有足额支付工资,可主张拖欠的工资。
3、如果有证据证明加班事实,可主张双休日加班工资和法定节假日加班工资。
4、对于差旅费,目前无统一规定,有的仲裁不处理,可去法院立案主张。
5、不清楚你目前的工作情况,是离职了还是在职,故无法对赔偿金做出判断。
以上内容仅供参考。