咨询汇总分类: 拖欠工资拖欠工资,每周六加班,社保问题,病假工资问题
葛蓓蕾 提问于 6天 以前

拖欠工资 : 1. 今年二月在家办公每天上班( 周六周日也工作)工资只发了一半不到  ,钉钉没有打卡,但是工作群每天都有记录工作;
                  2.今年五月八日离职 ,在五月份发上个月工资的时候 发现四月工资被扣了一部分钱,是公司把五月份的社保公司该交的那部分从我四月工资里扣掉了,公司让我自己承担五月份自己和公司部分的社保 我不知道这块是否合理;
                3. 五月份工作的所有工资至今一分未发;
周六加班 : 1. 入职时是双休,但是合同上写的是  “保证每周至少休息一天”  问公司这个是什么,公司的回答是 这个是偶尔会加班 但是是双休的意思 。 从去年2019五月多突然开始实行单休制,每周六都无偿上班,我想知道公司这种操作是不是违法 我可不可以要周六的加班费? ;
病假补贴:1:有段时间生病请了三个月假,这段时间我是不是可以有公司补贴的?   公司三个月是一分钱都没发 病假结束后来自己出钱补了自己三个月那部分社保, 我现在是不是可以要求公司补偿我那三个月百分之六十的标准工资?;
补充: 我有二月聊天记录截图,病假记录从钉钉导出了 还有医院开的证明   每周上班的工作记录跟时长我都有从钉钉导出来
我想知道我这种情况我的仲裁有胜算吗  这几样的钱都可以要回来吗 我需要找个律师和我一起开庭吗 需要准备些什么  比如证据是打印出来还是怎么处理?  (问题是有点多哈😅 )   还有 看到我咨询的话 谢谢解答的律师哥哥姐姐们! !!  !  

1 个回答
致诚律师 用户 回答于 2天 以前

感谢您的信任,具体答复如下:
1、如果您是在北京市工作,根据北京市人力资源和社会保障局作出的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,可知“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”所以,您可以要求补齐二月份的工资。
2、社保的具体扣款政策需根据您所在地进行判断,您也可以前往当地的社保行政部门进行咨询。
3、五月份的工资可主张。
4、根据《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以您签订的合同是合法的。根据《劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以,您可要求公司支付周六的加班费。
5、休病假需要有医院的相关证明,如医嘱休息三个月,然后再通过病假条的形式向单位申请病假。如果上述条件齐全,可以要求病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资。病假工资的支付标准是:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动部发布的《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” 
6、仲裁的胜负需根据您的具体情况和证据的充分程度确定。您可以找律师一起开庭,具体情况可咨询律师或参考民事诉讼法对证据的相关规定。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362。