咨询汇总分类: 拖欠工资拖欠工资
刘新国 提问于 2年 以前

单位以没交接,给单位带来损失,不发放我工资,离职前电话沟通过离职内容,单位要求苛刻,故我是既时离职,工作交接以短信的形式发给单位,目前以在仲裁委立案,我该如何应变

1 个回答
李丽辉 用户 回答于 2年 以前

您好,单位实质上拖欠工资导致您离职。因此,根据法律规定因拖欠工资而提出离职,用人单位应向您支付经济补偿,标准按照每工作一年支付一个月的工资(工资按照离职前12个月的平均工资计算)。除此之外,还应向您支付被拖欠的工资。目前,您需要等待开庭通知,准备好每项仲裁请求的法律规定,并结合证据材料向单位主张即可。