咨询汇总分类: 劳动关系按照公司制度工作上给同事安排工作值班,同事不满,对其进行报复性殴打。
小蒲 提问于 3月 以前

我父亲在江苏的一家物业公司当保安,前段时间,根据上级下发的值班表,安排同事进行值班,引发同事的不满,在职工宿舍父亲被其报复性殴打,第二天到医院检查,致两根肋骨断裂,随即报警,对方已被捕,等待法院判决。在此期间,公司一直未出面进行关心及调解。并极力撇清关系,在父亲出院后,公司强行对其停薪休息(变向辞退)请问在此事件中,公司负有管理不当的责任吗?需要承担什么责任?对其停薪休息是合法的吗?。另外我询问父亲,是否签订劳动合同,父亲告知是签订了  但是 劳动者没有合同,只有公司存有一份,这是否符合劳动法。

1 个回答
李柯 用户 回答于 3月 以前

你好。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,虽然,第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是,在司法实践中,仲裁或者法院一般只调整是否签订劳动合同,至于劳动者手中有没有,法律一般不予调整。
其次,在单位上班时被同事打伤,如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的,是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
你们可以到当地的工伤部门提出认定申请。
同时,即使不能认定工伤,那么员工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,单位也是不能随意解除劳动关系的。

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