咨询汇总分类: 劳动争议未签订劳动合同
提问于 1年 以前

我是人事岗位,后期也给入职员工签合同,但我自入职来公司和领导未办理完整的入职手续,也无任何工作交接,也未签订劳动合同,现公司辞退我,我可以以未签订劳动合同申请双倍工资吗?这中间有什么哪些问题,我该怎么维护自己的权益,要注意什么?

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

你好,
1、作为公司人事员工,与其他员工并无不同,可以主张权益,但具体情形应以仲裁审理为准。
2、实践中,会对人事员工或相关职务的员工未签订合同情形着重审理,因为从事此类业务工作人员具有一定法律知识,但是具体还是要看案件审理情况。
以上内容,仅供参考。