咨询汇总分类: 劳动争议法律咨询
王先生 提问于 3月 以前

公司在每月15日发放上个月工资,15日当天工资到账后发现工资减少了,公司解释是公司运营出现问题所以每月扣除20%工资,这种情况应该怎么办?
还有就是我原来在职的时候有很多调休,4月中因公司胁迫签了因乙方个人原因离职的解除劳动合同协议,这种情况我能要回原来的调休吗?可以以金钱的方式补偿吗?可以要求被辞退补偿金吗

1 个回答
李丽辉 用户 回答于 1月 以前

您好
1、公司的做法是不对的,用人单位应当按时足额支付劳动报酬。建议首先和公司进行协商,协商不成可以尝试调解、提起仲裁等方式要求公司补足工资。
2、根据劳动合同法的相关规定, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效的劳动合同,您这种情况可以要求公司继续履行劳动合同,如果有证据证明是由于胁迫解除的劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。

Top