咨询汇总分类: 社会保险用人单位以严重过错为由单方面辞退孕妇
赵娜 提问于 1年 以前

用人单位没有提前通知辞退,比较突然。借口说我平时干活懒散(之前还多次夸我,表示对我工作比较满意),我们是财务公司,平时做帐报税。6月初一次一家公司的个税,由于多方面原因专管员说没有申报成功,被罚款500。单位本来让我一人承担,但是我这里有申报成功回执。没有承担。表示那段时间税务局系统不稳。客户也没有购买个税软件,我提成只有50,让我承担500的罚款。我同意。最后单位法人表示第一次,而且也有可能是系统问题。这500有单位来承担。在11.5日中午,领导(这领导是法人的妻子)说同样的这家公司一个叫张翠翠的人员信息不对(这个张翠翠是从报8月份个税时开始申报的),专管员让本人去核实。我经过核对。我之前报的信息无误。向领导说这个人员信息是正确的。只能给专管员再打电话核实是什么问题而且让本人去,不然我也不知道怎么做了。就是这事。现在用人单位要单方面辞退我。我有提出我怀孕了。但是单位不管这个。仍然态度强硬要辞退。现在我的诉求是要求单位给予我单方面辞退的经济赔偿,从3.9日入职以来一直没有缴纳五险一金,以及怀孕找不到工作的经济补偿。(劳动合同2018.7.1-2020.6.30)

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

你好,
1、要取得单位辞退的书面或录音证据。
2、如果属于违法辞退,可主张要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、社保没有缴纳,向用人单位所地社保稽核部门投诉,要求补缴。
4、如果你主张赔偿金,因为你工作年限短,单位只能赔偿很少的金额,且不存在找不到工作的经济补偿,因为双方劳动关系解除。
5、以上内容,仅供参考。

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