咨询汇总分类: 劳动关系疫情期间强制员工复工
刘刘 提问于 3周 以前

1,我是湖北籍,北京对湖北没解封前是买不到票的,这期间强制我回京复工(没有收到任何邮件或文字性的复工通知),上班后再次遇上疫情,没有和我商量一致,强制不让我上班(和我同一级别,工作内容相似安排她每天上班三天)收到不平等待遇2,疫情期间正常在家办公,确只支付北京最低工资的70%,没有任何邮件提前通知

1 个回答
致诚律师 用户 回答于 2周 以前

感谢您的信任,具体答复如下
1.湖北员工因疫情无法返京复工的,单位无权强制要求员工返京,根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定:对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2.疫情期间正常在家办公的,应当正常发放工资。您对于单位的做法不满的情况下可以先跟单位协商,协商不成可以去劳动仲裁委员会进行维权
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