咨询汇总离职劳动纠纷
李拓辉 提问于 2年 以前

你好!我入职时和公司签有保密协议,协议中要求在保密服务期间,未经公司同意在其他单位入职需一次性赔偿10万元。我离职时公司负责人以各种理由不签离职单,我离职交接后,有邮件作为证据。离职之后,在另一家公司工作,现被公司申请仲裁赔偿10万元,而且说我擅自离职未做好交接工作。这合法吗?

1 个回答
Chen 用户 回答于 2年 以前

你是将保密和竞业限制综合到一起了,必须遵守保密的规定,如果对公司造成损失,一定要赔偿,但未经公司同意在其它单位入职,这一项违反劳动法,不能因为这个要你赔偿10万元。竞业限制如果公司为你支付了补偿,你就不应入职相关的行业。擅自离职未做好交接工作如果确有此事需要赔偿损失。

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