咨询汇总分类: 劳动争议试用期不到一个月被辞退
乔一 提问于 1年 以前

通过电话面试,作品提交,面谈面试,体检等一系列流程,获得在某公司工作机会,试用期签订劳动合同,三个月,不到一个月公司部门经理通知,因公司人员调整,被要求离职,月底走人。(在此之前有稳定工作)以上情况,是否能要求公司给予一定赔偿金?

1 个回答
Chen 用户 回答于 1年 以前

您好
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,试用期间内解除不能要求单位支付经济补偿金。
如果过了试用期用人单位主动解除,您可以主张经济补偿金。
以上建议仅供参考