咨询汇总请问,单位签空白劳动合同,没有工资确认单。明知这不合法,听说仲裁不受理,我该怎样维权。我的要求就是要和单位签薪资确认单,单位以各种理由推托,就是不签。
冷月 提问于 1年 以前

请问,单位签空白劳动合同,没有工资确认单。明知这不合法,可听说仲裁不受理,我该怎样维权。我的要求就是要和单位签薪资确认单,单位以各种理由推托,就是不签。我为了防止单位后期以效益不好为由,大幅度降低工资。效益不好工资发放法律有规定吗?

1 个回答
高军生 用户 回答于 1年 以前

首先,法律并没有任何关于单位应该与劳动者签订所谓工资确认单的法律义务。《劳动人事争议仲裁办案规则》本规则适用下列争议的仲裁:

  (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  (三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  (四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  (五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

  (六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
其次,如果企业效益不好,关于工资的法律规定如下,根据 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
以上内容,仅供参考。

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