咨询汇总请问,国企,生产任务不饱满,每周干两三天,放假两三天,整月如此。放假的日子就按病假工资对待,扣除绩效,只发基本工资。这样合法吗?
冷月 提问于 4月 以前

国企,生产任务不饱满,每周干两三天,放假两三天,整月如此。放假的日子就和病假工资一样,扣除绩效和各种补助,只发基本工资。领导说不愿被扣钱,也可以拿年假抵。请问单位这样做合法吗?谢谢解答!

2 个回答
徐毅 用户 回答于 4月 以前

你好,不管是企业性质,均应按合同约定履行。

Chenxing 用户 回答于 4月 以前

这样不合法,在一个工资支付周期内,如果上班了就应该发全勤薪水,因为是单位原因造成的放假,不能发病假工资。基本工资是可以的,可以扣除效益,因为没有效益。

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