咨询汇总分类: 其他2018年3月17日正在工作的我感觉身体不适去医院检查直接就是尿毒症,我是第三方公司外派至西安法士特工厂的员工,医疗期快满我要求恢复工作,单位不同意我回去让我自己辞职,说是最多多给我一个月的工资,我实际工龄十年以上,在本公司工作一年半,医疗期公司给我把社保交了每个月给我发了1000块钱,是不是太少了高新区最低工资标准是1680,要求恢复工作换岗公司都没有答应以身体未完全康复为理由拒绝我。现在法士特说我是外包,这件事情和他们没有关系,外包公司说你有病没法回来工作你自己离职吧
纪德兰 提问于 1月 以前

 
你好  我想问下 我老公是第三方派遣公司派遣至法士特公司的员工  去年十月单位体检   我老公血压高 但是体检结果一直没给我老公  导致我们今年三月 生病  ,一检查直接就是尿毒症 ,我给当时体检的医院打电话 ,问他当时的结果  ,医院说当时,血压高 ,蛋白尿2+  隐血2+ 还说当时体检结果直接给单位了,但单位一直没给我们,现在去单位要结果 ,单位说是去年的体检结果 没问题。我问他要原始单据 ,他们又不给 ,说是体检中心没有给他们,我想问下,这件事情和单位有关系没?体检机构已明确说所有的体检结果已经送达公司,体检机构医生的回答我已经录了视频,但用人单位一直说,当时体检中心没有给他们关于血液和尿液方面的检查结果,现在用人单位法士特直接就是一句,你们只是第三方派给我们干活的和我们没有关系!去年十月的体检是法士特委托陕汽给我们做的!有问题也没有通知,现在发现当时的体检的尿和血压有问题,他们这个月给我们只发了1000块钱的工资,我们这边最低工资标准是1580,另外,他们单位一个月基本上不安排休假,每天都是工作12个小时以上,体检结果又不给我们,我可不可以认为是他们为了赶生产任务?故意隐瞒我们的病情,让我们继续给他工作?现在我的要求是1.希望公司能看在这是重大疾病的份上,将医疗期延长至24个月以上,能否得到支持?目前单位只同意六个月,还要让我拿出十年工龄的证明。2.针对他体检结果不告知这一事宜,我是否可以要求公司赔偿?3.针对他们公司让员工超时工作,没有年假,工作繁重,这一事业是否可以要求补偿或赔偿?

1 个回答
高军生 用户 回答于 1月 以前

第一,相关法律规定如下。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期
  
第二,因为上述规定并没有明确职工一旦患有特殊疾病(假定尿毒症属于上述所指的特殊疾病,此问题属于医学概念),是否即能在不判断工作年限的情况下自动适用24个月的医疗期,因此实践中存在不同观点。
第三,一种观点是员工一旦患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等),不需要按照工作年限判断,而自动适用24个月的医疗期。如果在24个月内不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,还可以再适当延长医疗期。另一种观点是即使员工患有特殊疾病,其医疗期仍然应当根据其工作年限进行计算,并不当然享有24个月的医疗期。规定的本意是患有特殊疾病的职工,在按照工作年限计算医疗期的基础上,最长可以享受24个月的医疗期,如果超过24个月还不能痊愈的,还可以在经企业和劳动主管部门批准的情况下适当延长医疗期。
第四,目前北京的案例是以第一种观点为基础来确定医疗期的。各地情况不同,以当地情况为准。
第五,关于体检不告知一事,并非法律问题,不做评判。
第六,关于加班问题。劳动者需要提供初步证明加班事实存在的相关证据,之后举证责任转移到公司,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于年休假未休,可以主张未休年休假工资,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上内容,仅供参考,希望你能顺利解决问题。

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