答：
1、用人单位应该按时支付劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付补偿金（补偿金为工作一年给一个月工资）。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。
通过陈强
回答给欠薪8个月，不给办理离职
通过陈强
回答给欠薪8个月，不给办理离职
答：
1、用人单位应该按时支付劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付补偿金（补偿金为工作一年给一个月工资）。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。
通过陈强
回答给因职业禁忌证发生并且合同将到期，被公司告知无法调岗，不续签合同
1、劳动合同到期单位不予续签的，按照劳动合同法第46条的规定，单位应当支付解除劳动合同的经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您存在职业禁忌症的情况下，单位未提供足够的保护措施，根据《职业病防治法》第七十五条的规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；”从现有的规定来看，只有行政处罚，而没有对劳动者个人的赔偿。如果给您造成实际伤害的，您可以主张赔偿，但如果实际的损害不明显或者难以证明的话，您很难主张赔偿的。
3、您可以开始进行治疗，按照医疗期的规定享受医疗期待遇，这个没有问题。建议您向单位进行说明，不做任何说明的话，单位可以以旷工为由解雇的。
4、您可以提出调岗，也可以主张续签劳动合同，不知道您之前签过几次合同，如果已经签过两次合同的，您可以直接要求签订无固定期限合同。如果之前只签订过一次，那单位是可以拒绝您续签合同的请求的。
