按日归档 2018年8月2日

通过陈强

回答给欠薪8个月,不给办理离职

答:
1、用人单位应该按时支付劳动报酬,拖欠工资可以到劳动监察大队举报,也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职,并要求单位支付补偿金(补偿金为工作一年给一个月工资)。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。

通过陈强

回答给欠薪8个月,不给办理离职

答:
1、用人单位应该按时支付劳动报酬,拖欠工资可以到劳动监察大队举报,也可以提起劳动仲裁。
2、可以单位拖欠工资为由提出辞职,并要求单位支付补偿金(补偿金为工作一年给一个月工资)。
3、可以提起仲裁要求单位协助办理离职手续。

通过陈强

回答给社会保险

答:
 用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险法又进一步规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见,为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。用人单位一切不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均是违法行为,由此给劳动者造成损失的,应当承担相应的责任。
合同可以要求单位提供之前的合同,可以要求劳动监察大队帮忙要合同。

通过陈强

回答给因职业禁忌证发生并且合同将到期,被公司告知无法调岗,不续签合同

1、劳动合同到期单位不予续签的,按照劳动合同法第46条的规定,单位应当支付解除劳动合同的经济补偿,标准是每工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、您存在职业禁忌症的情况下,单位未提供足够的保护措施,根据《职业病防治法》第七十五条的规定:“违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;”从现有的规定来看,只有行政处罚,而没有对劳动者个人的赔偿。如果给您造成实际伤害的,您可以主张赔偿,但如果实际的损害不明显或者难以证明的话,您很难主张赔偿的。
3、您可以开始进行治疗,按照医疗期的规定享受医疗期待遇,这个没有问题。建议您向单位进行说明,不做任何说明的话,单位可以以旷工为由解雇的。
4、您可以提出调岗,也可以主张续签劳动合同,不知道您之前签过几次合同,如果已经签过两次合同的,您可以直接要求签订无固定期限合同。如果之前只签订过一次,那单位是可以拒绝您续签合同的请求的。