祝贺你胜诉，我支持你，但你的诉求要合法
通过陈强
回答给请问国企员工签劳动合同，是空白的，只让我们填名字。也没有薪资确认单，每月也不发放工资条，不知道自己拿到手的工资包含了什么，比例多少，这样合法吗？
不合法，劳动合同法对于劳动合同的必备条款有规定
通过陈强
回答给请问，国企，生产任务不饱满，每周干两三天，放假两三天，整月如此。放假的日子就按病假工资对待，扣除绩效，只发基本工资。这样合法吗？
这样不合法，在一个工资支付周期内，如果上班了就应该发全勤薪水，因为是单位原因造成的放假，不能发病假工资。基本工资是可以的，可以扣除效益，因为没有效益。
通过陈强
回答给公司不给签订劳动合同，不给缴纳五险
你所说的有证据证实，如能证明入职时间，就能可能胜，好多案件就需要坚持，但调解也是可以的。劳动报酬案件可以申请法律援助，如果是双倍工资就不好确定的，具体询问法律援助中心
通过陈强
回答给单位跟我签的劳动合同是空白的，而且只有一份单位留着，没有提到生产任务不饱满，放假回家怎么样发工资，也没有跟我签工资确认单，我要求单位签单位以各种理由推脱，我能不能申请劳动仲裁要求单位立刻跟我签工资确认单，我的总仲裁能赢吗？
对于工资数额的确认按法理说是可以仲裁并会得到支持的，劳动合同对于工资报酬的约定是必须的项目，但实践中往往是仲裁不予受理，人民法院也不受理，你可以试试，祝你好运。
