按日归档 2018年9月10日

通过陈强

回答给单位发取暖费,给不给休病假的职工?

你好:
(1)北京市劳动争议仲裁委员会关于取暖补贴有关问题的请示的复函(京仲委函〔2002〕9号):北京市人民政府办公厅《关于做好2000年度冬季供暖工作的通知》(京政办发[2002]118号,以下简称《供暖工作的通知》第六条规定的是“供暖费” 问题,与《取暖补贴发放办法的通知》中规定的“取暖补贴”不属同一概念。因国家现行劳动法规及政策中并未明确规定“供暖费”属于福利范畴,故依据《条例》第二条(二)项之规定,因缴纳或报销供暖费问题发生的争议,不属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会对此类争议不予受理。
(2)因缴纳或报销供暖费问题发生的争议,不属于劳动争议,因此不属于我们的咨询范围。
(3)以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给拖欠农民工工资

没有具体内容,无法咨询。

通过陈强

回答给关于拖欠农民工工资及办理失业保险领取和经济赔偿金事宜

您好:
(1)公司拖欠工资,应尽快去用人单位所在地仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。
(2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(3)如果目前在职,可以随时主张拖欠的工资,如果离职,在离职一年内主张工资。
(4)以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给我该怎么办?

你好:
(1)如果裁决生效,公司无法支付,应尽快向法院申请执行。
(2)如果公司确实没钱,法院会裁定终结执行,何时有能力支付,你可申请恢复执行,如果确实无力执行,那最终有可能无法获得相关的款项。
(3)此情况并不属于法律问题,属于的事实问题。
(4)以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给离职劳动纠纷

你好,
(1)需要看到具体合同内容才能对相关的合同条款进行判断。
(2)你可以拿上合同到就近区县的法律援助中心当面咨询。

通过陈强

回答给确认劳动关系存续时间

你好:
(1)确认劳动关系属于事实问题。
(2)工资表照片可以作为证据提交,但能起多大作用并不确定,因为案件的审理在全面的基础上,综合证据及双方当事人的陈述来确认的,比如银行流水或者入职表、押金条等都可以作为证据提交。
(3)以上内容仅供参考。

通过陈强

回答给农民工维权,讨薪

经电话询问,本案咨询问题已解决。

通过陈强

回答给社保

你好:
(1)如果有劳动合同,可直接拿合同到用人单位所在地的社保稽核部门投诉,要求补缴。
(2)不可以要求现金赔偿。
(3)以上内容仅供参考,以当地实际情况为准。