按日归档 2018年9月21日

通过陈强

回答给公司要求解除无固定期合约,还有部分合同未到期员工合约

你好:
(1)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
(2)2017年全市职工月平均工资为8467元。你的情形不属于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的情况。
(3)因为现在没有看到书面的解除理由,如果公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,且没有提前通知,那么该按(N+1)支付经济补偿。
(4)如果公司是违法解除,才是2N的赔偿金。不存在(2N+1)的说法。
(5)目前来看,你的情况更符合(N+1)补偿方式。
因为看不到书面材料,只能根据你的描述做简单回复,故以上内容,仅供参考,希望对你有所帮助。

通过陈强

回答给离职社保未转出

你好,
(1)社保问题不属于劳动争议处理范围,故无法提供咨询。
(2)社保问题可打12333进行咨询。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给单位经常放假员工怎么维权

你好
(1)因个人原因离职,没有经济补偿。
(2)非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。北京是按最低工资的70%发放生活费,其他地区按当地规定处理。
(3)是否换工作与工龄的计算没有直接关系。
(4)单位安排工作,无正当理由不去上班,单位可以按旷工处理,情形严重的话,单位可以按规章制度解除劳动合同,且不支付经济补偿。
(5)劳动合同到期没有续签,可以要求单位签订劳动合同,同时可主张未续订劳动合同二倍工资差额,最长不超过12个月,但有一年的时效限制,且各地处理不同,能否主张以当地裁判结果为准。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给公司故意克扣工资我改怎么办?

你好:
(1)如果你要申请仲裁,要弄清楚你与哪家公司存在劳动关系。
(2)申请劳动仲裁,可以去用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁。
(3)需要准备申请书、证据复印件及身份证复印件。
(4)要在离职后一年内向有管辖权的仲裁机构申请仲裁,否则超过仲裁时效。
以上内容仅供参考。