按日归档 2018年10月31日

通过陈强

回答给试用期内公司无理由辞退员工

您好。需要明确单位解除的理由,如果单位以客观情况发生重大变化为由解除,那么应当提前三十天通知或者支付三十天的工资,并且支付经济补偿,由于你工作时间较短,未满半年,因此经济补偿就是半个月的工资。另外没有提前三十天通知还应支付一个月的代通知金,因此一共可以主张一个半月工资。如果单位没有合理理由,那么您可以主张违法解除赔偿金,即一个月工资。