你好，
1、如果没有缴纳保险，可以拿劳动合同向用人单位所在地的社保稽核部门要求补缴。
2、如果有证据证明加班，法定节假日、双休日及延时加班均可主张加班工资，可以向用人单位所在地和劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。
3、计算标准如下：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
4、以上内容，仅供参考。
通过陈强
回答给单位用人待遇。
通过陈强
回答给律师和审判长在一个车上下来去审判是否合理
你好，
1、可以向法院的相关部门投诉。
2、也可通过这个网站反映相关问题，
人民法院工作人员违纪违法举报中心
http://jubao.court.gov.cn/
通过陈强
回答给如何申请强制执行？
你好，
1、对裁决不服有15天的起诉期，如果双方均未起诉，裁决生效，但要再经过10天的履行期限，才可以向用人单位所在地或财产所在地法院申请强制执行。
2、以北京市丰台区为例，准备材料一般需要：
（1）裁决书原件和复印件
（2）身份证原件和复印件
（3）送达回证
（4）强制执行申请书
通过陈强
回答给有事不能继续工作了 不让我离职，工资不给
你好。
1、如果公司拖欠工资，可以立即辞职，不需要等1个月。
2、公司拖欠工资，可通过公司所在地的劳动仲裁解决，也可以向用工所在地的劳动监察部门投诉，主张拖欠的工资。
通过陈强
回答给口头辞退，不给辞退证明
你好，
1、如果有证据证明公司单方辞退，可以向劳动仲裁主张合法权益。
2、如果是违法辞退，可以主张违法解除赔偿金，金额为补偿金的2倍。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过陈强
回答给快退休了，领导逼我进生产线，我干不动，拒绝了，单位就随意扣工资，连基本工资都扣了，怎么处理？
你好，
1、双方就工作岗位的变更，应该协商一致，同时也要兼顾企业和职工的双方利益，单方调整工作岗位应该合理。
2、你的情形属于劳动合同的变更，可能通过劳动仲裁解决。
3、如果单位无故克扣工资，也可以通仲裁主张自己的合法权益。
通过陈强
回答给故意拖欠工资，不签劳动合同，工程完工两年，劳动部门让去法院起诉，没依据该咋办
你好
1、如果只是属于在工地短期务工，一般不认定是劳动关系，如果拖欠劳务费，按劳务合同纠纷处理。
2、任何争议的处理都需要提供证据，没有证据就去想办法搜集证据，可以是书面证据、录音、短信等等，。
