你好，问题已回复。
通过陈强
回答给关于工资补偿方面的问题
你好，
1、公司如果解除劳动合同，需要你提供解除的证据，同时弄清公司解除的理由。
2、如果是合法解除，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是违法解除，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
4、可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
以上内容，仅供参考。
通过陈强
回答给母亲是工地的小工，在工地受伤，怎样维权
你好，
1、如果你母亲在50岁以下，是在工作中受伤，可向公司所在地的工伤科申请工伤认定。
2、由于没有劳动合同，工伤认定前需要去劳动仲裁确认劳动关系。
以上内容，仅供参考。
通过陈强
回答给拖欠员工工资两年共5万
你好，
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、目前的问题是可以申请仲裁，但如果公司以时效抗辩，存在败诉的风险。
3、任何权利都应该及时主张，建议你开庭时灵活掌握庭审情况，如果能调解，尽量以调解形式解决双方纠纷。
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通过陈强
回答给单位签用工合同，找种种理由就是不写工资金额，怎样维权？
你好，
1、岗随薪动，调整岗位和降低工资需要合法依据，如果没有依据，可以要求履行劳动合同。
2、不是写在合同上的金额才是劳动合同的内容，如果工资流水能够证明工资数额，也是同样起到证明工资标准的作用。
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通过陈强
回答给工作时间在单位因身体不好晕倒，算工伤吗？如果摔伤了怎么算？跟领导政见不同，谈话过程中生气，犯病晕倒，单位有责任吗？
你好，
1、就你目前所述的情形，不属于工伤认定的一般情况，建议你工伤认定由人力资源和社会保障局的工伤科进行咨询，。
2、发生问题千万要冷静，可通仲裁或其它机构解决，身体健康是最重要的。
以上内容，仅供参考。
