按日归档 2019年9月26日

通过陈强

回答给承诺补运费能否讨要回来

您好,感谢您对我们的信任!
    根据您的表述,我们认为这笔钱是可以追回来的。您可以就相关诉求向法院提起诉讼,但是最后的结果如何,还得看您的证据是否充分,因为只通过你的文字表示,我们无法得知录音和聊天记录的内容,因此我们无法判断。您可以拿着相关证据,前往您当地的司法局法律援助部门进行咨询,那里应该可以给您更为准确的答复

通过陈强

回答给办预付卡后商家倒闭

您好,感谢您对我们的信任!
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项规定,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时,当事人可以解除合同。由于健身房已无法履行合同,因此您可以收集证据后向人民法院提起诉讼,起诉该健身房。起诉该健身房,可在国家企业信息网上查询该健身房的基本登记信息(名称、地址、法定代表人、电话等),无需股东的个人信息。
以上回答仅供参考。
本平台只回答劳动争议相关的法律问题,如您有其他问题,建议您拨打12348法律援助咨询电话咨询。

通过陈强

回答给公司不讲诚信,诈骗加盟费,押金 不按合同时间退,合同还写明不让我们找媒体 不让我们起诉,拿着老百姓的血汗钱去经营他们的公司,请相关部门为民做主

您好,感谢您的信任!
第一,关于不退加盟费问题。首先要仔细研究你们的加盟合同,看是否对货物的质量有明确约定。其次,要看合同中对加盟费及退出加盟有什么约定。如果根据约定其货物质量确实达不到约定标准,或者达不到合格产品的国家标准、行业标准或者通常标准的可以依法提起诉讼;如果对退出加盟有明确约定的,也可起诉其违约。
第二,关于合同中写明不让找媒体,不让起诉的问题。根据《合同法》第五十二条第五项规定,违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。因此,在合同中约定不让起诉的条款无效。
第三,关于押金的问题。若合同中有约定合同到期后退押金,但合同到期后该公司不退押金,协商无效时可向人民法院提起诉讼。
以上回答仅供参考。
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通过陈强

回答给拖欠工资,经济补偿

您好,感谢您的信任!
第一,关于单位拖欠工资的问题。若公司已出具欠条,则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。否则,您可以向劳动监察大队举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第二,关于经济补偿金的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

符合法律规定时,无论单位是否和劳动者约定,单位均应向劳动者支付法定数额的经济补偿金。在您的情况中,若您不符合劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情况,则单位没有向您支付经济补偿金的义务。但是若您有证据证明单位向您口头承诺将补偿给您一个月工资,则可要求单位支付。
以上回答仅供参考,如有其他问题,您可拨打12348法律援助咨询电话进行咨询。

通过陈强

回答给追讨欠薪

您好,感谢您的信任!
您是自由职业者,因此,您与翻译公司之间并未建立劳动关系,而是劳务关系。
在劳动关系中,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度等;而劳务关系只有劳务服务,用工方支付报酬,彼此之间在法律上不存在身份隶属关系,既没有档案需要放在单位或与单位有关的地方,也不需要办员工手册等证明文件。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》,而劳务关系适用《民法总则》、《民法通则》、《合同法》等。
根据《合同法》第一百零九条,当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
因此在您的情况中,您可以向对方提出支付报酬,要求对方出具欠条或者明确支付日期。
若对方拒绝出具欠条或明确支付日期,则建议您收集能够证明劳务关系的相关证据,向法院起诉。
如果您希望通过我所进行维权,可以通过拨打电话63813362进行咨询,或者来我们单位进行面对面的咨询,具体地址位于北京市丰台区丰台路口东里198号致诚公益律师楼。

通过陈强

回答给公司欠薪咨询

您好,感谢您的信任!
仲裁的有效时效,从您的劳动关系终止之日起开始计算,有一年的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上回答仅供参考,如果您有更多问题,可拨打12348法律援助咨询电话进一步咨询。
 

通过陈强

回答给公司农村户口,不给上公积金

您好,感谢您的信任!
根据《住房公积金管理条例》
第十五条  单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 
第十七条  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。  单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
第三十七条  违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条   违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
建议您去住房公积金管理中心投诉,若有劳动争议,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上回答仅供参考,如您有更多问题,请拨打12348法律援助咨询电话咨询。

通过陈强

回答给咨询:企业不给缴纳公积金【追缴】

您好,感谢您的信任!

根据《住房公积金管理条例》

第十五条  单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 

第十七条  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。  单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

第三十七条  违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条   违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
建议您去住房公积金管理中心投诉,若有劳动争议,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上回答仅供参考,如您有更多问题,请拨打12348法律援助咨询电话咨询。

通过陈强

回答给合同还有一年到期,公司开始变相更改工作性质,怎么应对

您好,感谢您的信任! 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定, 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  根据您的情况,若您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形,在劳动合同到期后可向单位提出签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如果在第二次固定期限劳动合同到期后,单位不和您续签劳动合同,单位应当向您支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果您在第二次固定期限劳动合同到期后继续工作,而单位未和您签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二项规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上回答仅供参考。如您还有其他问题,请拨打12348法律援助电话咨询。