按日归档 2020年2月1日

通过陈强

回答给关于误工费、护理费和路费应该找谁要?

您好,感谢您的信任。
若单位为您缴纳社保,构成工伤,交通费、误工费、护理费都可以要求社保承担,但是要注意保留好票据,没有票据无法维权。

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
具体咨询可以拨打010-63813362。

通过陈强

回答给公司从深圳搬到东莞,员工不同意搬迁的处理方案咨询

您好,感谢您的信任
1.若用人单位与您的劳动合同中,有约定用人单位可以单方面变更劳动地点的,在用人单位提供相应补助后,可以变更。
2.若无相关约定,您可以以用人单位没有提供劳动条件为由,解除劳动合同,并要求经济补偿。
以上答复仅供参考,不同地区对于该情况可能有相关特殊政策,建议前往当地司法局法律援助部门进行咨询。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 

通过陈强

回答给老板故意拖欠工资

您好,感谢您的信任
您没有提供案情,我们无法解答,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给年底试用期被裁赔偿

您好,感谢您的信任
1.因为已经签订了劳动合同,单位不可以无故解除。若是协商解除,单位需要给付经济补偿,若单位强行违法解除,需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给公积金补发

您好,感谢您的信任。
根据您的案情,您可以要求单位给您补发。具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给拖欠工资问题

您好,感谢您的信任。
根据《山东高院、省人社厅<关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要>》规定,关联公司混同用工,劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下,劳动者对于劳动关系的确认享有选择权,但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。因此您可以选择任意一家公司进行维权,律师建议选择A或者B公司。
具体咨询可以拨打010-63813362。

通过陈强

回答给孕期降薪

您好,感谢您的信任。
1.劳动仲裁的时效是一年,您可以在发生争议一年内进行仲裁。
2.可以。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。您可以以单位未足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系,满两年可以要求两个月的经济补偿。
3.胜诉几率很难给您进行答复,您可以拿着相关材料,前往您所在区域的司法局进行咨询
具体咨询可以拨打010-63813362

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过陈强

回答给劳动纠纷

您好,感谢您的信任
1.十八万费用是否合理,需要根据劳动者的伤情确定。
2.公司需要承担责任。您可以要求劳动者直接去工伤认定处认定工伤,也可以要求劳动者将您、公司列为共同被告,要求对方支付相关费用
3.公司无权用工程款处理此事。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362。

通过陈强

回答给工伤,公司要求自离

您好,感谢您的信任。
1.在有劳动合同的情况下, 您可以要求单位向有关部门申请工伤,若单位不给申请,您可以自己前往进行申请。
2.若单位没有给您缴纳社保,您可以以此为由,主动与用人单位解除劳动合同,并要求经济补偿。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

通过陈强

回答给想邀请一名律师帮我们处理劳动纠纷案

您好,感谢您的信任。
在签订劳动合同之后,用人单位必须给劳动者缴纳社保,若用人单位不缴纳社保,您可以去社保局稽核科进行投诉。您若想请律师,您可以去您所在区域的司法局法律援助部门进行申请。