按日归档 2020年7月1日

通过陈强

回答给公司提前1个月向员工提出劝退,书面通知当时已经下发,双方也达成一致,那还需要向员工支付赔偿金或者补偿金吗?

感谢您的信任,具体答复如下:
您需要向员工支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给拖欠工资,没合同

感谢您的信任,具体答复如下:
首先,用人单位应该在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订合同超过一个月不满一年的应该要向您按照每个月双倍的工资支付。由于您并未说明您何时开始工作,无法帮助您具体判断。
其次,对于拖欠工资的问题可以继续与单位协商,协商不成可以向当地劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。
最后,如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动着求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
 
可以参考《劳动合同法》第10条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
    第82条“不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    第48条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
    第87条“违反解除或者终止劳动合同的法律责任  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
    第47条 “经济补偿的计算   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给辞职不给工资

感谢您的信任,具体答复如下:
1.如果您目前在试用期间,您可以提前三天申请离职。如果您已经转正,需要提前30日提出辞职,否则单位因为您离职受到的相关损失,可以要求您承担相应的赔偿责任。
2.用人单位应该及时足额地支付您劳动报酬,但是对于您未参与劳动的部分不应支付报酬。如果用人单位存在拖欠劳动报酬,您可以通知用人单位单方解除劳动合同,并要求经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给老板不给签合同

感谢您的信任,具体答复如下:
首先,用人单位应该在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订合同超过一个月不满一年的应该要向您按照每个月双倍的工资支付。
其次,对于职业选择来说可以结合自身的辛劳程度来进行判断,我国目前实行的是职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时。但如果有生产需要,可以适当延长。
最后,如果您希望结束这份工作,可以与用人单位协商结算工资,协商不成的可以找劳动监察部门,或者申请劳动仲裁。
 
可以参考《劳动合同法》第10条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第82条“不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362

通过陈强

回答给劳动合同咨询

 感谢您的信任,具体答复如下:
首先,您已与公司签订劳动合同,现在主张合同不是自己意愿很难获得支持。因为合同书上有您自己的签名。况且劳动合同应该是以书面形式订立的,口头协商不能作为正式的劳动合同。
其次,如果您现在要与单位解除劳动合同,如果单位没有违法行为,解除劳动合同是没有补偿的。
最后,对于您的遭遇感到同期和理解,但希望能在每一次书写签名时关注合同的重要内容,对于价钱可以要求公司在合同中用罗马数字同时标注出来。
以上答复仅供参考,具体咨询可以拨打010-63813362