2019年国庆放假、调休、加班费全攻略

通过Chen

2019年国庆放假、调休、加班费全攻略

2019年国庆放假、调休、加班费全攻略

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国庆节放假、调休、加班费全攻略

总有一个适合你~



01


国庆节假期有哪些?


     2018年12月4日,国务院办公厅发布了国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知(国办发明电〔2018〕15号),10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

    依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条:全体公民放假的节日: 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。



如何调休与计算加班费?

1、用人单位在10月1日、10月2日、10月3日安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2、用人单位在10月4日、5日、6日、7日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3、法定节假日加班工资=月工资/21.75天×300%×加班天数

4、休息日加班工资=月工资/21.75天×200%×加班天数




02


法律依据


    依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。




03


律师提醒


     企业如果执行的是综合计算工时制,法定休假日安排劳动者工作的,依旧额外支付3倍加班工资;如果存在延时加班,也按1.5倍支付加班工资。但若是双休日加班,则无需按照200%的标准支付加班费。

      企业如果执行的是不定时工作制,根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。



以上为您准备的国庆假期的请假攻略,您可以根据您的喜好制定适合自己的请假计划。或者准备一夜暴富的小伙伴么,准备好加班了吗?


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