分类归档 疫情复工复产

通过陈强

回答给疫情期间强制员工复工

感谢您的信任,具体答复如下
1.湖北员工因疫情无法返京复工的,单位无权强制要求员工返京,根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定:对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2.疫情期间正常在家办公的,应当正常发放工资。您对于单位的做法不满的情况下可以先跟单位协商,协商不成可以去劳动仲裁委员会进行维权
网络咨询的因为对于案情的了解相对片面,答复仅供参考,您可以拨打010—63813362进行详细咨询

通过陈强

回答给综合工时疫情期间工时如何算

您好,感谢您的信任。
不需要返还。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)将春节假期从初六延长至初九。

2020年1月31日和2月1日既不属于法定节假日,也不属于休息日,应属于疫情防控形势下的特殊假期,该特殊假期内用人单位应视同劳动者正常出勤支付工资,对于该期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的劳动者,用人单位应当为其安排同等时间的补休,不能安排补休的,另外支付不低于工资基数200%的加班工资。

2020年2月2日本身属于休息日,劳动者在该日休息的,用人单位无需支付工资,对于该日因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的劳动者,用人单位应当为其安排补休,不能安排补休的,需要按照《劳动法》第四十四条第(二)项,支付不低于工资的200%的加班工资报酬。